تست شخصیت شغلی چیست؟
«تست شخصیت شغلی» عنوان کلی چند نوع ابزار متفاوت است و همین باعث سوءبرداشت میشود. بهتر است از اول تفکیک کنیم:
- ابزار خودشناسی شغلی: ترجیحهای شما در کار را توصیف میکند. برای تصمیمگیری شخصی طراحی شده است.
- ابزار گزینش حرفهای: برای فرایندهای استخدام و توسعهی سازمانی ساخته میشود، معمولاً مالکیتی است و باید توسط افراد آموزشدیده تفسیر شود.
آنچه در سایتهای عمومی پیدا میکنید تقریباً همیشه از نوع اول است، از جمله پروفایلی که ما در نقشهی راه داریم.
Hogan یک سامانهی ارزیابی حرفهای مستقل و مالکیتی است. پروفایل شخصیت شغلی ما نه نسخهی Hogan است، نه با آن همارز است و هیچ نسبتی با آن ندارد. هر جا سرویسی ادعا کرد «تست Hogan» را رایگان یا ارزان ارائه میدهد، محتاط باشید.
یک پروفایل شغلی چه چیزی را توصیف میکند؟
چهار چیز، و همهشان دربارهی ترجیحاند نه توانایی:
| بخش | چه میگوید | مثال کاربرد |
|---|---|---|
| سبک کار | ساختارمند یا موقعیتی | انتخاب بین نقش پروژهای و نقش عملیاتی |
| محیط ترجیحی | میزان تعامل، سرعت تغییر، شکل نظارت | تشخیص اینکه چه فرهنگ سازمانی شما را خسته میکند |
| سبک همکاری | مستقل، همتیمی نزدیک، هدایتگر | مذاکره دربارهی شکل کار در تیم فعلی |
| منبع انگیزه | یادگیری، اثرگذاری، پایداری، دستاورد، خودمختاری | فهم اینکه چرا شغل «خوب» شما را بیانگیزه کرده |
چه چیزی را توصیف نمیکند
- مهارت و صلاحیت: ترجیح، توانایی نیست. علاقه به تحلیل، مهارت تحلیل نمیسازد.
- پیشبینی موفقیت: هیچ پروفایل خودگزارشی موفقیت شغلی فرد را پیشبینی نمیکند.
- حکم دربارهی شغل: جملههایی مثل «این تیپ قطعاً برای این شغل ساخته شده» نادرستاند. صورت درست: این ویژگیها ممکن است با برخی محیطهای کاری سازگاری بیشتری داشته باشند.
نتیجه را چطور به تصمیم تبدیل کنیم؟
سه قدم که بیشتر از خواندن توصیف تیپ جواب میدهد:
- از تجربهی واقعی شروع کنید. سه موقعیت کاری که در آنها بهترین حالتان را داشتید و سه موقعیت که خستهتان کرد بنویسید. الگوی مشترکشان معمولاً گویاتر از نتیجهی هر تستی است.
- پروفایل را با آن الگو بسنجید. جاهایی که پروفایل با تجربهی شما نمیخواند مهمترند؛ آنها را برای گفتوگو یا آزمون بیشتر نگه دارید.
- یک آزمون کوچک بسازید. پیش از تغییر مسیر، نسخهی کوچکی از کار مقصد را تجربه کنید: یک پروژهی جانبی، یک شیفت، یک کار داوطلبانه.
نسبت آن با MBTI
MBTI ترجیحهای عمومی شناختی را توصیف میکند و بخشی از آن در کار هم دیده میشود؛ اما تیپ MBTI فهرست شغل نمیدهد. توضیح مفصل در MBTI و انتخاب شغل و برای نگاه کلیتر چطور ویژگیهای شخصیتی در انتخاب مسیر شغلی کمک میکنند.
وضعیت این تست در روانشناسی آنلاین
پروفایل شخصیت شغلی در فاز دوم نقشهی راه ماست و هنوز فعال نشده است. ساختار آن را در صفحهی معرفی پروفایل شخصیت شغلی میبینید.