MBTI و انتخاب شغل؛ چه چیزهایی را باید در نظر گرفت؟
MBTI برای تصمیم شغلی هم بیشترین سوءاستفاده را میبیند و هم میتواند واقعاً مفید باشد. تفاوت در این است که از آن چه بخواهید.
چیزی که MBTI به آن جواب نمیدهد
«چه شغلی برای من مناسب است؟» MBTI برای پاسخ به این سوال ساخته نشده و دادهای دربارهی مهارت، سطح توانایی یا عملکرد شما ندارد. فهرستهای «مشاغل مناسب INFP» دقیقاً به همین دلیل بیاعتبارند: از یک توصیف ترجیح، یک تجویز شغلی میسازند.
چیزی که MBTI به آن خوب جواب میدهد
«چه شرایط کاری برای من گران تمام میشود؟» اینجا چهار محور واقعاً به کار میآیند:
| محور | سوال کاربردی در کار |
|---|---|
| E / I | کارم بیشتر تعامل پیوسته است یا تمرکز تنها؟ کدام حالت مرا تخلیه میکند؟ |
| S / N | با جزئیات مشخص و روش آزمایششده راحتترم یا با مسئلهی باز و طرح تازه؟ |
| T / F | معیار تصمیم در این نقش انسجام و داده است یا اثر انسانی؟ کدام برایم طبیعیتر است؟ |
| J / P | مهلت و ساختار مشخص به من آرامش میدهد یا فشار؟ |
پاسخ این چهار سوال، معیار میسازد. با معیار میتوانید هر فرصت شغلی را بسنجید، نه فقط چند شغل از پیش تعیینشده.
به درصدها نگاه کنید، نه فقط به چهار حرف
اگر محوری در نتیجهی شما نزدیک ۵۰ است، آن محور برای شما موقعیتی است و در تصمیم شغلی وزن کمتری دارد. محوری که درصدش واضح است، همان است که در محیط ناسازگار زودتر به فرسودگی میرسد. شیوهی خواندن درصدها را در چطور نتیجه تست MBTI خود را بهتر تفسیر کنیم؟ توضیح دادهایم.
سه اشتباه رایج
- حذف مسیر بر اساس تیپ. «من درونگرا هستم پس فروش به من نمیخورد» جملهای است که مسیرهای واقعی را میبندد. خیلی از فروشندگان خوب درونگرا هستند و سبک متفاوتی ساختهاند.
- توضیح دادن هر ضعف با تیپ. بینظمی، ضعف در ارائه یا مدیریت زمان مهارتهای آموختنیاند، نه سرنوشت تیپ.
- انتظار پاسخ قطعی. MBTI ورودی است، نه حکم. با یک ورودی نمیتوان تصمیم چندساله گرفت.
جملهبندی درست در برابر جملهبندی نادرست
- نادرست: «این تیپ قطعاً برای این شغل ساخته شده است.»
- درست: «این ویژگیها ممکن است با برخی محیطهای کاری سازگاری بیشتری داشته باشند.»
تفاوت این دو جمله فقط ادب زبانی نیست؛ اولی تصمیم را از شما میگیرد و دومی به شما معیار میدهد.
قدم عملی
نتیجهی تستتان را باز کنید و یک جدول دو ستونی بنویسید: در ستون اول سه شرط کاری که برایتان لازم است (بر اساس محورهای واضحتان) و در ستون دوم سه شرطی که در آنها انعطاف دارید. همین جدول را در گفتوگو با کارفرما یا در انتخاب پروژهی بعدی استفاده کنید.
برای تصویر کاملتر، چطور ویژگیهای شخصیتی در انتخاب مسیر شغلی کمک میکنند و تست شخصیت شغلی چیست؟ را بخوانید.