تست علایق شغلی (RIASEC)
پرسشنامهی ۶۰ سوالی بر پایهی O*NET Interest Profiler Short Form که علاقهی شما به شش نوع فعالیت کاری مدل هالند را میسنجد: واقعگرا، کاوشگر، هنری، اجتماعی، متهور و قاعدهمند.
این تست چیست و چه چیزی را توصیف میکند؟
این ابزار علاقهی کاری را توصیف میکند: کدام جنس فعالیتها برای شما جذابترند. خروجی آن یک کد سهحرفی از شش حوزهی علاقه است و برای exploration شغلی و ساختن سوالهای بهتر به کار میآید.
چه چیزی نیست؟
این تست توانایی، مهارت، عملکرد یا صلاحیت حرفهای را نمیسنجد، «شغل مناسب شما» را تعیین نمیکند، ابزار گزینش و استخدام نیست و هیچ ارتباط، مجوز یا همارزیای با آزمونهای حرفهای مالکیتی مانند Hogan ندارد. Hogan یک سامانهی ارزیابی حرفهای مستقل و مالکیتی است.
این تست چه چیزی را میسنجد؟
واقعگرا (R)
علاقه به کار با اشیا، ابزار، ماشین و محیط فیزیکی؛ ترجیح مسئلههای ملموس و نتیجهی قابل دیدن.
کاوشگر (I)
علاقه به مشاهده، تحلیل، آزمایش و فهمیدن اینکه چیزها چطور کار میکنند.
هنری (A)
علاقه به بیان خلاق، فرم، معنا و کار در فضای بدون قالبهای ثابت.
اجتماعی (S)
علاقه به کمک، آموزش، مراقبت و کار مستقیم با آدمها.
متهور / کارآفرین (E)
علاقه به اقناع، رهبری، مذاکره و پیش بردن کارها از طریق آدمها.
قاعدهمند (C)
علاقه به کار با داده، سوابق، رویههای مشخص و نظم اطلاعاتی.
چطور کار میکند؟
شما ۶۰ فعالیت کاری را میبینید و برای هرکدام میگویید چقدر دوستش دارید (از «کاملاً دوست ندارم» تا «کاملاً دوست دارم»)، بدون در نظر گرفتن تحصیلات لازم یا درآمد. هر حوزه ۱۰ فعالیت دارد و نمرهی آن جمع پاسخهای همان ۱۰ فعالیت است؛ دامنهی هر حوزه ۰ تا ۴۰ است. سه حوزهی با بالاترین نمره، کد سهحرفی علاقهی شما را میسازند. اگر فاصلهی حوزهی اول و دوم ناچیز باشد، نتیجه همین را صریح میگوید.
۶۰ سوال · ۸ تا ۱۲ دقیقه · engine 1.0.0
نتایج چه معنایی دارند؟
خروجی تست
شش نمرهی علاقه + کد سهحرفی (۶)
خروجی، نمرهی شما در شش حوزهی علاقه (هر حوزه ۰ تا ۴۰) و کد سهحرفی سه حوزهی بالاتر است؛ برچسب شخصیتی و فهرست «شغل قطعی» تولید نمیشود.
نمایش نتیجه
شش میلهی مستقل با نمرهی خام هر حوزه و سه حوزهی برجسته.
تفسیر
تحلیل اولیه: نمرهی شش حوزه، کد سهحرفی، توضیح هر حوزه و زمینههایی برای جستوجوی بیشتر.
تحلیل تخصصیتر: تفسیر ترکیب حوزهها همراه با نتیجهی تستهای دیگر و سوالهای عملی برای تصمیم شغلی.
چه کاربردی دارد؟
- روشن کردن اینکه کدام جنس فعالیت کاری برای شما جذابتر است
- ساختن فهرست اولیهی حوزهها برای جستوجو و گفتوگو، نه فهرست شغل قطعی
- ورودی گرفتن برای گفتوگو با مشاور شغلی یا برای پرسشهای مصاحبه
چه چیزهایی را اندازهگیری نمیکند؟
- توانایی، مهارت سخت، تجربه یا عملکرد واقعی در یک شغل
- پیشبینی موفقیت شغلی یا میزان درآمد
- گزینش و استخدام؛ طبق مجوز خود ابزار، استفاده در غربال داوطلب مجاز نیست
- شخصیت؛ این ابزار علاقه را میسنجد نه صفت شخصیتی
- همارزی با سامانههای ارزیابی حرفهای مالکیتی مانند Hogan
ابزار این آزمون، منبع و مجوز
این تست پرسشنامهی اختصاصی ما نیست؛ پیادهسازی یک ابزار مشخص با منبع قابل بررسی است. مشخصات دقیق آن اینجاست تا هر ادعایی قابل راستیآزمایی باشد.
- ابزار
- O*NET Interest Profiler Short Form (60 items)
- منبع
- National Center for O*NET Development برای U.S. Department of Labor؛ گزارشهای فنی Rounds, Su, Lewis & Rivkin (2010) و Rounds, Hoff, Chu, Lewis & Gregory (2018). مدل مبنا: Holland (1997). (منبع)
- تعداد سوال و قالب پاسخ
- ۶۰ سوال · مقیاس ۵ درجهای علاقه (۰ = کاملاً دوست ندارم تا ۴ = کاملاً دوست دارم)، همان قالب نسخهی کامپیوتری Short Form
- روش نمرهگذاری
- جمع پاسخهای ۱۰ آیتم هر حوزه؛ دامنهی هر حوزه ۰ تا ۴۰. سه حوزهی با بالاترین نمره، کد سهحرفی هالند را میسازند. در تساوی، ترتیب قراردادی RIASEC اعمال میشود.
- مجوز استفاده
- O*NET Tools Developer License (اجازهی تغییر، ترجمه و توسعه با ذکر منبع). این مجوز استفاده را به career exploration، برنامهریزی و مشاورهی شغلی محدود میکند و استفاده در گزینش و استخدام را مجاز نمیداند. (متن مجوز)
- ترجمهی فارسی
- ترجمهی فارسی توسط تیم Online Psychology. مطالعهی اعتبارسنجی مستقل روی این ترجمه انجام نشده است و مجوز O*NET از سازندگانِ نسخههای تغییریافته میخواهد محصول خود را اعتبارسنجی کنند؛ این کار در فهرست کارهای باقیماندهی همین پروژه ثبت شده است.
- هنجار و نمرهها
- نمرهها خام و روی دامنهی ۰ تا ۴۰ هر حوزه گزارش میشوند؛ هیچ صدک یا نمونهی هنجار فارسیزبانی استفاده نشده است.
- استفادهی مجاز
- exploration و برنامهریزی شغلی و خودشناسی. استفاده در گزینش، استخدام یا غربال داوطلب مجاز نیست.
این آزمون شامل اطلاعاتی از O*NET Career Exploration Tools متعلق به U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration (USDOL/ETA) است و تحت مجوز O*NET Tools Developer License استفاده میشود. O*NET® یک علامت تجاری USDOL/ETA است. تیم Online Psychology بخشی از این اطلاعات را تغییر داده و به فارسی ترجمه کرده است؛ USDOL/ETA این تغییرها را تأیید، تصدیق یا آزمون نکرده است.
مسیر پیشنهادی
- ۱. انجام تست علایق شغلی (RIASEC)
- ۲. راهنمای این چارچوب: تست شخصیت شغلی چیست؟
- ۳. مقالات مرتبط همین صفحه، برای فهم دقیقتر مفاهیم
- ۴. دریافت نتیجه و خواندن بخش محدودیتهای آن
- ۵. تفسیر نتیجه: آیا تست شخصیت میتواند شغل مناسب را مشخص کند؟
درباره اعتبار علمی این آزمون: شواهد و محدودیتها
درباره اعتبار علمی آزمون علایق شغلی (RIASEC — O*NET Interest Profiler Short Form)
ما ابزار را ترجمه و در سایت پیاده کردهایم و نمرهگذاری مستندشدهی آن را بدون تغییر اجرا میکنیم (جمع ۱۰ آیتم هر حوزه با مقیاس ۰ تا ۴ و کد سهحرفی سه حوزهی بالاتر). استفاده تحت O*NET Tools Developer License است و متن attribution الزامی در صفحهی تست و صفحهی نتیجه نمایش داده میشود. همان مجوز از سازندگان نسخههای تغییریافته اعتبارسنجی محصول را میخواهد؛ اعتبارسنجی ترجمهی فارسی انجام نشده و بهعنوان کار باقیمانده ثبت شده است.
مشاهده محدودیتها، کاربردهای مناسب و نامناسب
نمونههای هنجار ابزار اصلی مربوط به بازار کار آمریکاست. ما هیچ نمونهی هنجار فارسیزبانی نداریم و نتیجه فقط نمرهی خام هر حوزه (۰ تا ۴۰) را گزارش میکند.
علاقه را میسنجد نه توانایی، مهارت یا عملکرد. آیتمهای اصلی فعالیتهای بازار کار آمریکا را توصیف میکنند و بخشی از آنها با بافت شغلی ایران کامل منطبق نیست. ترجمهی فارسی اعتبارسنجی مستقل ندارد.
سؤالات متداول
نسخهی فارسیشدهی O*NET Interest Profiler Short Form با ۶۰ آیتم، ساختهی National Center for O*NET Development برای وزارت کار آمریکا. ابزار اصلی تحت مجوز O*NET Career Exploration Tools منتشر شده و ترجمه و انتشار آن با ذکر منبع مجاز است؛ متن مجوز و متن attribution در همین صفحه آمده است.
خیر و چنین چیزی هم نباید بگوید. این ابزار فقط علاقهی شما به جنس فعالیتها را توصیف میکند. انتخاب شغل به مهارت، فرصت واقعی بازار کار، شرایط اقتصادی، تحصیلات و ترجیحهای زندگی هم بستگی دارد.
خیر. Hogan یک سامانهی ارزیابی حرفهای و مالکیتی مستقل با کاربرد سازمانی خودش است. پروفایل علایق شغلی این سایت ابزار خودشناسی است و هیچ ارتباط، مجوز یا همارزیای با Hogan ندارد.
نه هنوز. ترجمهی فارسی کار تیم ما است و مطالعهی روانسنجی مستقلی روی آن انجام نشده. علاوه بر آن، آیتمهای اصلی فعالیتهای بازار کار آمریکا را توصیف میکنند و بعضی از آنها با بافت شغلی ایران کامل منطبق نیست. این محدودیت را در تفسیر نتیجه در نظر بگیرید.
مقالات مرتبط
- تست شخصیت شغلی چیست؟
تست شخصیت شغلی شغل شما را تعیین نمیکند؛ ترجیحهای کاریتان را روشن میکند. تفاوت آن با ابزارهای گزینش حرفهای.
- آیا تست شخصیت میتواند شغل مناسب را مشخص کند؟
پاسخ کوتاه: نه. اما تست شخصیت میتواند بگوید کدام شرایط کاری برای شما گران تمام میشود، و این خودش خیلی است.
- چطور ویژگیهای شخصیتی میتوانند در انتخاب مسیر شغلی کمک کنند؟
شخصیت شغل را تعیین نمیکند، اما میگوید کدام محیط برای شما گران تمام میشود. چارچوبی عملی برای تصمیم شغلی.
- MBTI و انتخاب شغل؛ چه چیزهایی را باید در نظر گرفت؟
فهرستهای «مشاغل مناسب هر تیپ» بیشتر گمراه میکنند تا کمک. آنچه واقعاً از MBTI برای شغل به کار میآید.
تستهای مرتبط
تحلیل تخصصیتر — تست علایق شغلی (RIASEC)
تحلیل تخصصیتر: ۱۹۹٬۰۰۰ تومان — تحلیل اولیهی هر تست روی سایت رایگان است. تحلیل نتیجه یک سرویس انسانی و اختیاری است و در دو سطح ارائه میشود: تحلیل استاندارد برای نتیجههای با ساختار سادهتر و تحلیل تخصصیتر برای نتیجههایی که تفسیر چندبعدی و ترکیب چند شاخص لازم دارند.
سطح تحلیل این تست: تستهایی که نتیجهشان چند شاخص مستقل دارد و فهم آن به تفسیر چندبعدی، ترکیب شاخصها و بررسی الگوهای متقابل نیاز دارد.
- تفسیر ترکیبی همهی شاخصهای نتیجه، نه توضیح جدا جدای آنها
- بررسی الگوهای متقابل و تعامل شاخصها با یکدیگر
- کنار گذاشتن نتیجه با تستهای دیگری که انجام دادهاید، در صورت تمایل
- توضیح شخصیسازیشدهی بیشتر و قدمهای عملی
- گفتن صریح محدودیتهای همان نتیجه
پرداخت و هماهنگی فعلاً بهصورت دستی و از طریق دایرکت اینستاگرام انجام میشود؛ درگاه پرداخت آنلاین در این نسخه فعال نیست.